nuestro equipo

guardianas
creadoras
hermandad
En Fundación Osa Mayor, todas formamos parte del equipo desde nuestro Consejo y las colaboradoras operativas hasta las voluntarias y las mujeres que participan en nuestros programas.
Trabajamos desde un modelo circular y recíproco. Creemos que todas tenemos algo que aportar y que todas, en distintos momentos de nuestra vida, podemos necesitar cuidado, apoyo, conocimiento o comunidad.
Los roles de quien da y quien recibe no son fijos. Una mujer puede acercarse a nosotras buscando apoyo y, más adelante, convertirse en voluntaria, aprendiz, maestra o líder. De la misma manera, una integrante del equipo puede, en otro momento, necesitar que esa misma comunidad la sostenga y acompañe.
Esta reciprocidad está en el corazón de lo que somos porque damos, recibimos, aprendemos, enseñamos y crecemos juntas.

organigrama
Nuestra estructura organizacional refleja nuestra forma de trabajar que es circular en sus relaciones y clara en las responsabilidades. En lugar de seguir una jerarquía tradicional de arriba hacia abajo, Osa Mayor se organiza en círculos interconectados de responsabilidad, conocimiento y cuidado.
matriconsejo
El Consejo de Matriarcas es el núcleo de liderazgo de Fundación Osa Mayor, y asume el más alto nivel de responsabilidad institucional, al mismo tiempo que desempeña funciones ejecutivas clave.
Sus integrantes resguardan la misión, los valores y la visión a largo plazo de la Fundación; supervisan la rendición de cuentas institucional y financiera; coordinan programas, recursos y alianzas; y aseguran que nuestro trabajo permanezca arraigado en las comunidades a las que acompañamos y en los principios que nos guían.
En nuestra etapa actual de crecimiento, las integrantes del Consejo suelen asumir múltiples responsabilidades, desde la gobernanza y la planeación estratégica hasta la educación, el trabajo comunitario, la procuración de fondos y la coordinación de programas. A medida que la Fundación crezca, las responsabilidades operativas se irán distribuyendo progresivamente entre Guardianas de Programa, líderes de proyecto y colaboradoras remuneradas.

Elodia — Co-PresidentA
Liderazgo Comunitario• Conocimiento Tradicional • Abogacia• Guía Institucional

Sabrina — Co-Presidenta
Estrategia• Menotría Institucional • Educación • Salud Materna • Recaudación de Fondos & Desarollo

Myrna — SecretarIA
Operativo • Comunidad • Eventos • Coordinadora de Programas

Nancy- Tesorera
Finanzas • Administración • Rendición de cuentas • Mentora • Investigación

Celesta — Guardiana de Cultura y Comunicación
Saberes comunitarios • Identidad cultural • Comunicación • Estrategia digital
